Gaji PT Astra Aviva Life Terlengkap – Apakah PT Astra Aviva Life benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Astra Aviva Life tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Astra Aviva Life
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Astra Aviva Life ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Astra Aviva Life
Profil PT Astra Aviva Life merupakan perusahaan asuransi jiwa yang didirikan pada tahun 2015 melalui kerja sama antara Astra International, perusahaan terkemuka di Indonesia, dan Aviva, perusahaan asuransi terbesar di Britania Raya. Sejak berdiri, perusahaan ini telah fokus dalam menyediakan produk asuransi jiwa dan pengelolaan investasi yang berkualitas bagi masyarakat Indonesia. PT Astra Aviva Life memiliki komitmen yang kuat dalam memberikan perlindungan finansial serta manfaat jangka panjang bagi para nasabahnya, sehingga mereka dapat merencanakan masa depan yang lebih baik.
Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin industri asuransi jiwa di Indonesia dengan memberikan solusi keuangan yang inovatif dan proses pelayanan yang terbaik kepada para nasabahnya. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Astra Aviva Life juga memiliki komitmen dalam menjaga integritas, profesionalisme, serta transparansi dalam setiap aspek bisnisnya. Hal ini tercermin dalam layanan yang diberikan kepada nasabah, serta kebijakan manajemen yang bertujuan untuk menciptakan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Selain itu, PT Astra Aviva Life juga turut berkontribusi dalam pembangunan sosial dan ekonomi di Indonesia melalui program Corporate Social Responsibility (CSR) yang dilaksanakan secara berkelanjutan. Melalui beragam kegiatan CSR, perusahaan ini berusaha untuk menginspirasi serta memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar, termasuk di bidang kesehatan, pendidikan, dan lingkungan hidup. Dengan dedikasi yang tinggi dalam memberikan perlindungan dan solusi keuangan bagi masyarakat Indonesia, PT Astra Aviva Life terus berupaya untuk menjadi mitra terpercaya dalam perencanaan keuangan masa depan.
PT Astra Aviva Life adalah perusahaan asuransi jiwa patungan antara PT Astra International Tbk dan Aviva Plc, dua perusahaan terkemuka di bidangnya. Berdiri sejak tahun 2015, PT Astra Aviva Life bertujuan untuk memberikan solusi perlindungan finansial dan investasi yang komprehensif bagi masyarakat Indonesia. Perusahaan ini memiliki jaringan yang luas, mencakup lebih dari 900 kantor pemasaran di seluruh Indonesia, serta didukung oleh lebih dari 200 ribu agen asuransi yang siap membantu para nasabah.
Anda dapat menghubungi PT Astra Aviva Life melalui berbagai cara, mulai dari telepon, email, hingga kunjungan langsung ke kantor-kantor pemasaran mereka. Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan mereka, Anda dapat mengunjungi situs web resmi mereka di www.astraavivalife.com. Jika Anda memiliki pertanyaan atau perlu bantuan lebih lanjut, Anda dapat menghubungi pusat layanan pelanggan mereka di nomor telepon (021) 300 32626 atau melalui email di customercare@astraavivalife.com. Selain itu, PT Astra Aviva Life juga hadir di berbagai media sosial, seperti Facebook dan Instagram, sehingga Anda dapat terus mengikuti perkembangan dan informasi terbaru dari perusahaan ini.
Alamat kantor pusat PT Astra Aviva Life berada di Menara Astra, Jl. Jend. Sudirman Kav. 5-6, Jakarta 10220. Sedangkan kantor cabang mereka tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Dengan adanya jaringan yang luas ini, PT Astra Aviva Life siap melayani kebutuhan asuransi jiwa dan investasi Anda di berbagai daerah di Indonesia.
Gaji PT Astra Aviva Life
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Astra Aviva Life? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 5.000.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Astra Aviva Life, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Astra Aviva Life maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Astra Aviva Life
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.600.000 |
| 2 | Admin | 4.850.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.300.000 |
| 4 | Operator | 4.950.000 |
| 5 | IT Support | 5.950.000 |
| 6 | Intern | 5.400.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.500.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.650.000 |
| 11 | Teknisi | 5.400.000 |
| 12 | Security | 5.250.000 |
| 13 | Receptionist | 5.550.000 |
| 14 | Driver | 5.550.000 |
| 15 | Administration | 5.650.000 |
| 16 | Sailor | 5.400.000 |
| 17 | Accounting | 5.700.000 |
| 18 | Services | 5.800.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.900.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.250.000 |
| 21 | Secretary | 7.050.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.500.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.900.000 |
| 24 | Medical Services | 6.650.000 |
| 25 | Information Technology | 8.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.950.000 |
| 27 | Staff | 7.200.000 |
| 28 | Addoperation | 8.900.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.350.000 |
| 30 | BPS | 8.700.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.300.000 |
| 32 | Supervisor | 8.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.900.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.050.000 |
| 37 | Change Agent | 8.100.000 |
| 38 | IT | 8.600.000 |
| 39 | Procurement | 8.250.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.500.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.200.000 |
| 42 | Procurement | 8.350.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.350.000 |
| 44 | Professional | 11.900.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.200.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.150.000 |
| 47 | Auditor | 10.450.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.300.000 |
| 52 | Accounting | 12.900.000 |
| 53 | Analyst | 12.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.500.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.900.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.100.000 |
| 57 | Manager | 15.350.000 |
| 58 | Cost Control | 14.450.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.750.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.100.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.450.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.650.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.600.000 |
| 67 | Marketing | 16.450.000 |
| 68 | Asset Management | 15.350.000 |
| 69 | Specialist | 15.150.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.650.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.850.000 |
| 72 | Production | 16.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.500.000 |
| 74 | Intern | 16.050.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.800.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.850.000 |
| 79 | Division Head | 17.500.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.600.000 |
| 81 | Engineer | 18.400.000 |
| 82 | Field Manager | 19.000.000 |
| 83 | Public Relations | 18.450.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.100.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.250.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.250.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.750.000 |
| 89 | Engineering | 19.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.650.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.350.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.650.000 |
| 94 | Laboratory | 18.500.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.200.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.250.000 |
| 97 | Officer | 20.050.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.550.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.000.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.000.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.600.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.650.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.700.000 |
| 104 | Building | 33.700.000 |
| 105 | Executives | 33.850.000 |
| 106 | Team Leader | 32.900.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.250.000 |
| 108 | Director | 48.800.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.950.000 |
| 110 | Architect | 54.500.000 |
| 111 | General Manager | 76.950.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Astra Aviva Life di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Astra Aviva Life. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Astra Aviva Life. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Astra Aviva Life
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Astra Aviva Life kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Astra Aviva Life
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Astra Aviva Life, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.900.000
Tunjangan : Rp 430.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Astra Aviva Life. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Astra Aviva Life.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Astra Aviva Life
Gaji karyawan di PT Astra Aviva Life tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Astra Aviva Life juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Astra Aviva Life juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Astra Aviva Life bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Astra Aviva Life bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Astra Aviva Life
Gaji di PT Astra Aviva Life memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Astra Aviva Life.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Astra Aviva Life. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Astra Aviva Life.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Astra Aviva Life. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Astra Aviva Life
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Astra Aviva Life, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Astra Aviva Life?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Astra Aviva Life, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Astra Aviva Life, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Astra Aviva Life mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Astra Aviva Life, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Astra Aviva Life
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Astra Aviva Life, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Astra Aviva Life dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Astra Aviva Life. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Astra Aviva Life. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Astra Aviva Life. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Astra Aviva Life
Jam kerja bagi karyawan PT Astra Aviva Life bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Astra Aviva Life bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Astra Aviva Life juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Astra Aviva Life bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Astra Aviva Life cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Astra Aviva Life juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Astra Aviva Life, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Astra Aviva Life menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
