Gaji PT Lambang Azas Mulia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Lambang Azas Mulia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Lambang Azas Mulia dan semua hal terkait dengannya.
PT Lambang Azas Mulia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Lambang Azas Mulia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Lambang Azas Mulia
PT Lambang Azas Mulia adalah perusahaan yang didirikan pada tahun 2005 dan bergerak di bidang jasa kontraktor sipil dan mekanikal eletrikal di Indonesia. Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, PT Lambang Azas Mulia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi yang kompleks dan menantang. Dengan motto “Kualitas dan kepuasan pelanggan adalah prioritas kami”, perusahaan ini selalu berusaha memberikan solusi terbaik sesuai dengan kebutuhan dan harapan pelanggan.
PT Lambang Azas Mulia memiliki tim profesional yang terdiri dari tenaga ahli yang berpengalaman di bidang konstruksi. Dengan didukung oleh tenaga kerja yang terampil dan terlatih, perusahaan ini mampu menjalankan proyek-proyek konstruksi dengan kualitas terbaik dan tepat waktu. Selain itu, PT Lambang Azas Mulia juga memiliki fasilitas dan peralatan konstruksi yang modern dan canggih sehingga mampu mendukung kelancaran pelaksanaan proyek.
Perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang kuat di industri konstruksi Indonesia melalui komitmen terhadap kualitas, kepuasan pelanggan, dan keandalan dalam menjalankan proyek. Hal ini tercermin dari portofolio mereka yang mencakup berbagai proyek konstruksi seperti bangunan komersial, pabrik, infrastruktur, dan lain sebagainya.
Dengan dedikasi dan integritas yang tinggi, PT Lambang Azas Mulia terus berkembang dan melangkah maju dalam menghadirkan inovasi dan solusi konstruksi yang berkualitas. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Lambang Azas Mulia juga senantiasa berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungannya melalui kegiatan sosial dan program keberlanjutan.
PT Lambang Azas Mulia adalah perusahaan yang berlokasi di Jl. Raya Bogor Km. 20 No. 18, Cibinong, Bogor, Jawa Barat. Perusahaan ini bergerak di bidang produksi dan distribusi bahan bangunan, seperti cat, semen, dan bahan bangunan lainnya. PT Lambang Azas Mulia dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 87654321 atau melalui email di info@lambangazasmulia.com. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki situs web resmi di www.lambangazasmulia.com dimana informasi lebih lanjut mengenai produk-produk yang ditawarkan dan layanan-layanan perusahaan dapat diakses. Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk-produk unggulan, harga, dan pemesanan, para pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan PT Lambang Azas Mulia melalui telepon atau email yang telah disediakan. Perusahaan ini juga memiliki showroom dan kantor pusat yang dapat dikunjungi di alamat yang telah disebutkan sebelumnya. Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan, PT Lambang Azas Mulia siap untuk membantu dan melayani segala kebutuhan konstruksi dan bahan bangunan Anda. Dengan pengalaman yang luas dan tenaga kerja yang profesional, PT Lambang Azas Mulia siap untuk menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan bahan bangunan Anda. Jadi, jangan ragu untuk menghubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang kami tawarkan.
Gaji PT Lambang Azas Mulia
PT Lambang Azas Mulia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Lambang Azas Mulia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Lambang Azas Mulia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut informasi gaji PT Lambang Azas Mulia selengkapnya:
Tabel Gaji PT Lambang Azas Mulia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.450.000 |
| 2 | Admin | 4.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.350.000 |
| 4 | Operator | 3.550.000 |
| 5 | IT Support | 6.000.000 |
| 6 | Intern | 4.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.150.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.300.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.550.000 |
| 11 | Teknisi | 4.200.000 |
| 12 | Security | 5.600.000 |
| 13 | Receptionist | 4.250.000 |
| 14 | Driver | 4.050.000 |
| 15 | Administration | 5.400.000 |
| 16 | Sailor | 6.500.000 |
| 17 | Accounting | 5.850.000 |
| 18 | Services | 6.550.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.500.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.250.000 |
| 21 | Secretary | 7.800.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.900.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.850.000 |
| 24 | Medical Services | 6.250.000 |
| 25 | Information Technology | 6.350.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.200.000 |
| 27 | Staff | 7.150.000 |
| 28 | Addoperation | 7.950.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.300.000 |
| 30 | BPS | 8.550.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.550.000 |
| 32 | Supervisor | 9.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.100.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.050.000 |
| 35 | Assistant Controller | 10.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.600.000 |
| 37 | Change Agent | 8.700.000 |
| 38 | IT | 9.950.000 |
| 39 | Procurement | 9.750.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.750.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.750.000 |
| 42 | Procurement | 9.400.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.900.000 |
| 44 | Professional | 10.450.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.400.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.100.000 |
| 47 | Auditor | 11.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.500.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.950.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.800.000 |
| 52 | Accounting | 13.700.000 |
| 53 | Analyst | 12.050.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.600.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.150.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.150.000 |
| 57 | Manager | 14.850.000 |
| 58 | Cost Control | 15.150.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.150.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.700.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.900.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.750.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.950.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.600.000 |
| 67 | Marketing | 15.900.000 |
| 68 | Asset Management | 16.300.000 |
| 69 | Specialist | 16.550.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.250.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.400.000 |
| 72 | Production | 16.400.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.850.000 |
| 74 | Intern | 15.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.450.000 |
| 79 | Division Head | 18.200.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.700.000 |
| 81 | Engineer | 18.300.000 |
| 82 | Field Manager | 17.350.000 |
| 83 | Public Relations | 17.800.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.600.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.250.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.900.000 |
| 89 | Engineering | 18.450.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.400.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.450.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.000.000 |
| 94 | Laboratory | 18.350.000 |
| 95 | HR (SDM) | 22.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.450.000 |
| 97 | Officer | 21.650.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.950.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.900.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.650.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.900.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.400.000 |
| 104 | Building | 33.950.000 |
| 105 | Executives | 32.100.000 |
| 106 | Team Leader | 33.600.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.000.000 |
| 108 | Director | 48.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.650.000 |
| 110 | Architect | 54.700.000 |
| 111 | General Manager | 76.100.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Lambang Azas Mulia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Lambang Azas Mulia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Lambang Azas Mulia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Lambang Azas Mulia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Lambang Azas Mulia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Lambang Azas Mulia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Lambang Azas Mulia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.150.000
Tunjangan : Rp 455.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Lambang Azas Mulia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Lambang Azas Mulia
Gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Lambang Azas Mulia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Lambang Azas Mulia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Lambang Azas Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Lambang Azas Mulia
Gaji di PT Lambang Azas Mulia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Lambang Azas Mulia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Lambang Azas Mulia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Lambang Azas Mulia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Lambang Azas Mulia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Lambang Azas Mulia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Lambang Azas Mulia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Lambang Azas Mulia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Lambang Azas Mulia
Jam kerja bagi karyawan PT Lambang Azas Mulia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Lambang Azas Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Lambang Azas Mulia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Lambang Azas Mulia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Lambang Azas Mulia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
